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要看到“怒怼加班”背后的深层次问题

来源:强健头条   作者:探索   时间:2024-03-28 18:55:46

原标题:要看到“怒怼加班”背后的怒怼加班深层次问题

近日,“清明被强制加班,背后员工怒怼领导”的相关聊天记录在网络上热传,迅速冲上热搜榜。层次无敌大魔主5日,问题中国电科回应:非集团公司所属成员单位和员工。怒怼加班

这两天,背后网络上各种铺天盖地的层次新闻、信息、问题报道、怒怼加班评论、背后解读等已经让整件事情的层次无敌大魔主经过呈现在广大网友面前。其中,问题舆论对相关公司和领导的怒怼加班“讨伐”,对涉事员工的背后点赞鼓励支持,甚至包括“搬着板凳吃瓜看戏”的层次网友,都让这个清明节变得异常热闹。

这件事之所以能引起如此强大的“舆论地震”,吸引如此多的网友参与其中,归根到底,还是大家“苦加班久矣”。近年来,加班现象在很多行业、很多单位都越来越普遍化和制度化,“996”“白加黑”“5+2”的现象也越来越普遍,甚至有的企业还不断内涵灌输“以加班为荣”的思想。前不久,奇瑞汽车执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华发布的一封内部邮件引起网络热议,其中提到“周六是奋斗者的工作日”同样引起网友的“口诛笔伐”。这些不良职场现象和职场文化之所以“大行其道”,关键还是当下社会,在劳动者和用人单位的合作博弈中,劳动者基本处于弱势地位,双方一旦出现冲突和对立,绝大多数情况都是劳动者选择妥协,久而久之,顺从沉默就变得“习以为常”。事件中员工的反抗和发泄,让不少网友产生共情,有“一雪前耻”的快感。至于中国电科的回应,以及留言截图的真伪,反倒让网友不那么关注和在意了。

对于加班问题,我国法律是有明文规定的。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

可见,对于劳动权益的保障,确实是有法可依的。但现实却是,劳动者的合法权益在很多时候无法得到保障。这背后有很多原因,执法不严,监督不力,这是导致很多用人单位敢于“顶风违规”的主要原因。另一方面,当下社会就业压力较大,很多劳动者找到一份合适的工作实属不易,这就使得在和用人单位的博弈中,劳动者在先天上就“矮了半截”,对于用人单位的很多不合理要求也不作反驳,导致很多加班行为由“被迫”变成了“主动”和“自愿”,“民不举官不究”,劳动监察部门自然也不会强加干涉。

“违规加班”貌似是小事,实则是牵扯社会、民生、就业、发展的大问题。依法合理解决相关问题,能起到“四两拨千斤”的作用。如今,全国各地都在进行“抢人大战”。一个地方的劳动氛围、用人环境、劳资关系等,都会影响到人才的选择和流向。所以说,对违规加班的关注绝不止是因为它是一个热点,而是事关人才、事关社会、事关发展的大事。只有让不合理的“加班文化”无处遁形,方能让劳动者的合法权益有所保障,当我们再看到类似的事件时,也就不会再“大惊小怪”了。(观天下)(观天下)

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